Bono 14 en Guatemala ¿Cómo calcularlo? por El Aplicante

El Bono surgió para tomar el lugar de una ley antigua que se conocía como Compensación por tiempo de Servicio, la cual era regulada en el decreto legislativo 57-90 este consistía en pagarle a la persona que en algún caso haya sido despedida.

Se conoce como algo que se da anualmente y que fue establecido en el decreto 42-92 del congreso de la república de Guatemala en el año 1992, la bonificación se le da al trabajador con un equivalente al 100% de salario cobrado mensualmente cuando ha cumplido con un año completo de trabajo. 

Fue establecida la idea de crear el Bono 14 para ofrecerle una oportunidad de poder generar mejores ingresos a medio año. Si el tiempo de la persona ha sido menos de un año el préstamo será proporcionado al tiempo que haya estado trabajando.

¿Qué fecha se da el bono 14?

Según el artículo 3 de este decreto, la bonificación debe pagarse durante la primera quincena de julio de cada año. Si la relación laboral terminara antes, por cualquier causa, el patrono debe pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el 1 de julio del año anterior y la fecha de terminación.

¿Cómo calcular el bono 14?

En el artículo 2 se indica que la bonificación anual será equivalente al 100% del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes y para quienes hubieren laborado al servicio del patrono durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.

Si la duración de la relación laboral fuera menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado. No obstante, si existe una variación en cada sueldo mensual —es decir, que no todos los meses recibe el mismo monto— , el pago debe tomar como base el promedio de los sueldos o salarios devengados por el trabajador.

Formula: Sueldo devengado *  días laborados ÷ 365 = Bono 14.

Ejemplos:

  • Si el trabajador ha estado por al menos un año laborando, se toma en cuenta desde el salario base de julio del año anterior hasta junio del año en curso.

(En año normal) Q 3,000.00 * 365 ÷ 365 = Q 3,000.00

(En año bisiesto) Q 3,000.00 * 366 ÷ 366 = Q 3,000.00

  • Si el trabajador ha estado menos de un año laborando, se toma en cuenta el salario base desde el mes contratado hasta junio del año en curso.

(En año normal) Q 3,000.00 * 212 ÷ 365 = Q1,742.46

(En año bisiesto) Q 3,000.00 * 213 ÷ 366 = Q 1,745.90

Importante: el número 213 se utilizó como referencia al equivalente de meses trabajados (31 días de diciembre, 31 días de enero, 29 días de febrero —por ser bisiesto, 31 días de marzo, 30 días  de abril, 31 días de mayo, 30 días de junio). Así mismo, el monto es ficticio.